Page 72 - HR_Documentation

На основании приказа об отзыве из отпуска вносятся изменения в
личную карточку работника и график отпусков.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
В этой ситуации должен разбираться и кадровик, консульти-
рующий работников по тем или иным вопросам, и бухгалтер, начисляю-
щий такую компенсацию. Необходимо отметить, что полностью заменить
отпуск денежной компенсацией нельзя. Работник обязательно должен
получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не ме-
нее 28 календарных дней. Но если работнику полагается удлиненный
отпуск или к основному отпуску в 28 дней еще и дополнительный, то
компенсацию можно получить за ту часть отпуска, которая превышает 28
календарных дней. Трудовой кодекс устанавливает, что замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Во всех
остальных случаях, когда работник имеет право на удлиненный отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней или когда общая про-
должительность отпуска при суммировании основного и дополнительно-
го отпусков превышает 28 календарных дней, он имеет право получать
денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календар-
ных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы
Это следующий вид отпуска, который предприятие может пре-
доставлять своим работникам. Отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое на-
значение. Так же, как и при ежегодном оплачиваемом отпуске, во время
отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его
место работы (должность). Взяв этот отпуск, работник может в любой
день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Причем отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на
две группы – те, которые работодатель может предоставить работнику, и
отпуска, которые он предоставить обязан. К первой группе относится
отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель может
предоставлять своим работникам по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному
заявлению работника. Продолжительность отпуска в этом случае опреде-
ляется по соглашению между работником и работодателем и законом не
ограничена. Ко второй группе нужно отнести отпуска без сохранения
зарплаты, которые работодатель обязан предоставить работнику в случа-
ях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

72