Page 112 - Секретарское дело

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы.
10. Поощрения за успехи в работе.
10.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых

обязанностей, повышение производительности труда,
продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников
Компании:
• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком, денежной премией;
• повышение в должности.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения

коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
11. Ответственность за нарушения трудовой
дисциплины.
11.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;

• увольнение.
11.2. Администрация имеет право вместо наложения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания.
11.3. Дисциплинарные взыскания применяются

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не
может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может
быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При