Page 113 - Секретарское дело

наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с

указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию под расписку в
трехдневный срок.
11.6. Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию.
11.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято

администрацией по своей инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не
применяются.

12. Заработная плата, социальное страхование, льготы.
12.1. Оплата труда каждого работника зависит от его личного
трудового вклада и качества труда и максимальным размером не
ограничивается.
12.2. Месячная оплата труда каждого работника,
отработавшего полностью определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются
доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные
выплаты.
12.3. Администрация Компании вправе ввести новые или
изменить существующие условия оплаты труда, при этом она
обязана известить об этом работников Компании не позднее чем
за 2 месяца.

12.4. Работники Компании пользуются всеми видами
обеспечения государственного социального страхования.