Page 110 - Секретарское дело

8.1. В соответствии с действующим законодательством для
работников Компании устанавливается пятидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями
– суббота и воскресенье. Администрация вправе установить

выходные в другие дни недели. При этом оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.
8.2. Привлечение работников Компании к работе в выходные
дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом
законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных,
заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа Компании в
целом или ее отдельного подразделения.

8.3. Начало ежедневной работы, время обеденного
перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для
работников Компании с учетом их производственной
деятельности и определяется трудовым договором или
графиками работы, утверждаемыми администрацией Компании.
Если трудовым договором установлен 8-часовой рабочий день и
характер работы не предусматривает технологических

перерывов, суммарное время на отдых, питание и курение в
течение рабочего дня не должно превышать 1 часа.
8.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы
сокращается на 1 час.
8.5. При совпадении выходного и праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
8.6. Работа в выходной или праздничный день

компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по
соглашению сторон в денежной форме, размер которой
определяется индивидуально.
8.7. Работник обязан в случае невыхода на работу по
уважительным причинам (болезнь работника или членов его
семьи, смерть близких родственников) известить
непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия

на рабочем месте.
9. Отпуск.