Page 106 - Секретарское дело

силу приговором суда или постановлением органа, в
компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.
3.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом

по Компании. По просьбе работника ему выдается справка с
указанием размера его заработной платы. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения
считается последний день работы.
4. Основные обязанности работников.
4.1. Работники компании обязаны:

4.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,
соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации и непосредственного
руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда.
4.1.2. Качественно и в срок выполнять производственные
задания и поручения, работать над повышением своего

профессионального уровня.
4.1.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем
месте, в служебных и других помещениях, соблюдать
установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей.
4.1.4. Эффективно использовать персональные компьютеры,
оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально
расходовать материалы и энергию, другие материальные

ресурсы.
4.1.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране
труда, производственной санитарии, противопожарной
безопасности.
4.1.6. Не использовать для выступлений и публикаций в
средствах массовой информации как в РФ, так и за рубежом
сведений, полученных в силу служебного положения и

определенных специальным документом как коммерческая
(служебная) тайна, распространение которой может нанести
вред Компании или ее работникам.