Page 109 - Секретарское дело

6.1. Вносить предложения по улучшению работы, а также по
вопросам социально-культурного или бытового обслуживания.
6.2. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда.
6.3. На отдых.
6.4. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных
и опасных факторов, нормальные условия труда.
6.5. Обращаться к непосредственному руководителю по
любому вопросу, включая такие, как нарушение закона или
неэтичное поведение.
6.6. Кроме того, работники пользуются другими правами,

предоставленными им трудовым законодательством и трудовым
договором.
7. Права администрации.
Администрация имеет право:
7.1. Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности
работников исходя из производственных интересов Компании с
учетом трудовых договоров и трудового законодательства.

7.2. Издавать распоряжения и давать указания,
обязательные для всех сотрудников, а также требовать их
неукоснительного исполнения.
7.3. Контролировать соблюдение работниками Компании
трудовой дисциплины и выполнения условий настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, применять соответствующие
меры воздействия к работникам, их нарушающим.
7.4. Поощрять работников за успехи в работе.

7.5. Применять к работникам Компании меры материальной
и дисциплинарной ответственности. Расчет материального
наказания производится на основании служебной записки
руководителя подразделения на имя Генерального директора.
Основанием для материального наказания также могут служить
данные автоматизированной пропускной системы.
7.6. Осуществлять другие права, не противоречащие

действующему трудовому законодательству.
8. Рабочее время и время отдыха.