Page 111 - Секретарское дело

9.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
для всех работников согласно действующему законодательству
установлена не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления отпусков устанавливается

администрацией с учетом производственной необходимости и
пожеланий работников.
9.2. Администрации Компании и руководителям структурных
подразделений ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в два этапа – по 14 календарных дней.
Другим работникам Компании по их желанию или в случае
производственной необходимости ежегодный отпуск также может
быть предоставлен в два этапа. Право на ежегодный отпуск у

работника Компании возникает через 6 месяцев после даты
возникновения трудовых правоотношений, если иное не
оговорено в трудовом договоре.
9.3. Если предоставление работнику отпуска в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы Компании, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий год.

9.4. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в
течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной
компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения
работника, не использовавшего отпуск.
9.5. Работник Компании может быть отозван из очередного
отпуска, если это обусловлено производственной
необходимостью. Решение об этом может быть принято
Генеральным директором Компании по представлению

руководителя структурного подразделения.
9.6. График отпусков работников Компании составляется в
январе текущего года. Руководители структурных подразделений
должны подать в службу персонала информацию по своему
подразделению до 25 января текущего года.
9.7.Работникам Компании при уходе в очередной отпуск
выдается единовременное пособие в размере средней

заработной платы.
9.8. В связи с личными и семейными обстоятельствами
работнику по его просьбе с разрешения руководителя Компании