Page 104 - Секретарское дело

• представления трудовой книжки, оформленной в
установленном порядке;
• предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
• предъявления диплома или иного документа о полученном

образовании или документа, подтверждающего специальность
или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых
качеств принимаемого работника администрация Компании
имеет право предложить ему представить краткую письменную
характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и
характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение

пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
Прием на работу в Компанию может осуществляться с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1
до 3 месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который
объявляется работнику под расписку.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его

в установленном порядке на другую работу администрация:
• ознакомляет его с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;
• ознакомляет с правилами внутреннего трудового
распорядка;
• проводит инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению

сведений, составляющих коммерческую тайну или служебную
тайну Компании, и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
2.4. На всех работающих ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном законодательством.
3. Порядок увольнения.
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место

только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.