Page 103 - Секретарское дело
P. 103
2005 г.)утверждаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников организации.
Утвержденные в указанном порядке Правила внутреннего
трудового распорядка прилагаются к коллективному договору
организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного
локального нормативного акта организации или же в качестве
приложения к единому коллективному договору.
Пример правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой
распорядок в ЗАО «Бизнесконсалт» (в дальнейшем –
«Компания»), порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работников и администрации,
режим рабочего времени и его использование, а также меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
распространяются на всех работников компании и имеют целью
способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работ, повышению производительности труда и
эффективности производства.
1.3. Все вопросы, связанные с применением правил
внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией
Компании. В администрацию Компании входят Генеральный
директор и его заместители.
2. Порядок приема на работу.
2.1. Прием на работу в Компанию производится на
основании трудового договора.
2.2.При приеме на работу в Компанию администрация
обязана потребовать от поступающего:
