Page 105 - Секретарское дело

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели. По договоренности
между работником и администрацией трудовой договор может

быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению
досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения администрацией законодательства о труде, трудового
договора и по другим уважительным причинам,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3.4.Трудовой договор, заключенный на неопределенный

срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его
действия могут быть расторгнуты администрацией Компании в
случаях:
• соглашения сторон;
• ликвидации компании, сокращения численности или штата
работников;
• обнаружения несоответствия работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, или правил внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;

• прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого)
имущества Компании, установленного вступившим в законную