Page 165 - Секретарское дело

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении
трудового договора).
4.1. При увольнении работника (прекращении трудового
договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время

работы на предприятии, заверяются подписью начальника
отдела кадров службы персонала и подписью самого работника
(за исключением случаев, предусмотренных законодательством).
Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается
работнику в день увольнения (последний день работы).
4.2. Если в день увольнения работника (прекращения
трудового договора) выдать трудовую книжку не представляется
возможным, начальник отдела кадров принимает меры к

уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления предприятие
освобождается от ответственности за задержку выдачи
работнику трудовой книжки.
4.3. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному
работником адресу допускается только с его письменного

согласия и производится в соответствии с Правилами оказания
почтовых услуг территории РФ.
4.4. В случае смерти работника трудовая книжка после
внесения в нее соответствующей записи о прекращении
трудового договора выдается на руки одному из его
родственников под расписку или высылается по почте по
письменному заявлению одного из родственников.
4.5. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по

вине предприятия, внесении в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей приказу формулировки причины
увольнения работника предприятие возмещает работнику не
полученный им за все время задержки заработок. Днем
увольнения работника (прекращения трудового договора) в этом
случае считается день фактической выдачи трудовой книжки. О
новом дне увольнения работника (прекращении трудового

договора) издается приказ (распоряжение), на основании
которого в трудовую книжку вносится запись о фактической дате