Page 163 - Секретарское дело

3.4. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о
работе или сведения о награждении работника предприятия,
зачеркивание неточных или неправильных записей не
допускается. Изменение записей производится путем признания

их недействительными и внесения правильных записей. В таком
же порядке производится изменение записи об увольнении
работника предприятия (переводе на другую постоянную работу)
в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
3.5. Работник предприятия, утративший трудовую книжку,
обязан немедленно письменно заявить об этом в отдел кадров.
На основании письменного заявления работнику предприятия в
срок не более 15 дней со дня подачи заявления выдается

дубликат трудовой книжки.
3.6. При оформлении работнику предприятия дубликата
трудовой книжки в последний вносятся:
3.6.1. Сведения об общем и (или) непрерывном стаже
работы работника до поступления на предприятие,
подтвержденном соответствующими документами.
3.6.2. Сведения о работе и награждении (поощрении)

работника предприятия, которые вносились в трудовую книжку по
последнему месту работы.
3.7. Общий стаж работы при оформлении работнику
предприятия дубликата трудовой книжки записывается суммарно,
то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней
работы без уточнения сведений о работодателе, периодов
работы и должностей работника. Если документы, на основании
которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат

полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой
книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
3.8. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении
или переводе работника предприятия на другую работу,
признанной недействительной, ему по письменному заявлению
выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все
произведенные в трудовой книжке записи, за исключением

записи, признанной недействительной. Трудовая книжка
оформляется в установленном порядке и возвращается
работнику предприятия. В таком же порядке выдается дубликат