Page 160 - Секретарское дело

2.6. Записи в трудовой книжке должны точно соответствовать
тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке
производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах
соответствующего раздела свой порядковый номер.

2.7. Работник предприятия должен быть ознакомлен под
роспись в личной карточке с каждой вносимой в его трудовую
книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении.
2.8 При прекращении с работником предприятия трудового
договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации (за исключением случаев
расторжения трудового договора по инициативе работодателя и

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.4 и 10 этой
статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт указанной статьи.
2.9. При расторжении с работником предприятия трудового
договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении трудового

договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.10. При прекращении с работником предприятия трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в
трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения
трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. При прекращении с работником предприятия трудового

договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой и
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
2.12. При прекращении с работником предприятия трудового

договора в связи с осуждением в соответствии с приговором суда
к лишению права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью и не отбывшим