Page 57 - HR_Documentation

Глава 6

Документирование перевода
сотрудника на другую работу

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую ра-
боту – это постоянное или временное изменение трудовой функции ра-
ботника и (или) структурного подразделения, в котором работает работ-
ник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово-
ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод сотрудника на другую работу следует отличать от пере-
мещения. Перемещение в отличие от перевода не влечет за собой изме-
нения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у
того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему пре-
доставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структур-
ное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают
работу на другом механизме или агрегате. Кроме того, перемещение со-
трудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознако-
мить с ним работника под роспись. Перевод сотрудника – более сложная
и трудоемкая процедура.
Причинами перевода могут быть производственная необходи-
мость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расши-
рение или сокращение деятельности организации; решение проблем про-
фессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации,
приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.д.
Перевод на новую должность может быть как постоянным, так и
временным.

6.1. Документирование временного перевода сотрудника

При временном переводе сотрудника на другую работу условия
трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжитель-
ность временного перевода устанавливается по соглашению сторон тру-

57