Page 59 - HR_Documentation

- голод;
- землетрясение;
- эпидемия или эпизоотия;
- другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвраще-
ния или устранения последствий этих бедствий без его согласия.
Трудовое законодательство предусматривает другую группу ситуаций,
перечисленных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный
перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно:
- простой (временная приостановка работы по причинам эконо-
мического, технологического, технического или организационного ха-
рактера);
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи иму-
щества;
- замещение временно отсутствующего работника.
Перевод допустим, если простой или необходимость предотвра-
щения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях бу-
дет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу -
как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховно-
го Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Феде-
рации Трудового кодекса Российской Федерации".
Работник вправе отказаться от временного перевода при возник-
новении чрезвычайных ситуаций. При этом он подвергается дисципли-
нарному взысканию, если:
- опасность для его жизни и здоровья возникла по причине на-
рушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмот-
ренных федеральными законами) до момента устранения такой опасно-
сти;
- перевод осуществляется для выполнения тяжелых работ и работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, а они не предусмотрены
трудовым договором.
Следует обратить внимание на то, что продолжительность вре-
менного перевода работника на другую работу без его согласия не может
превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные
переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.
В соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, которые бы-
ли произведены в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата
труда работника производится в зависимости от выполняемой им работы,

59