Page 58 - HR_Documentation

дового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и
работодатель.

Временный перевод по инициативе работника
или соглашению сторон
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок
его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Очевид-
но, что в последнем случае срок временного перевода может быть боль-
ше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.д.
При переводе сотрудника на другую работу в ситуации, когда
требуется его письменное согласие, прежде всего, нужно сообщить ему о
необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в
устной или письменной форме (документ оформляется произвольно).
Затем составляют дополнительное соглашение к трудовому до-
говору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают
иные условия, которые отличаются от ранее установленных (размер за-
работной платы, режим рабочего времени и т.д.). В случае если точная
дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно
которому работник возвращается на свое место работы, например, в день
выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
После этого руководитель издает приказ о временном переводе
работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а, которые утвер-
ждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Сотруд-
ника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Временный перевод по инициативе работодателя
В некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотруд-
ника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его
11
согласия сроком до одного месяца . Данные ситуации перечислены в ч. 2
ст. 72.2 ТК РФ:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- пожар;
- наводнение;

11
Гаврикова И.А. Перевод работника на другую работу // Зарплата. – 2009. – №7
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/303
58