Page 61 - HR_Documentation

Как правило, перевод работника допускается только с его согла-
сия (ст. 72–74 ТК РФ). Письменное согласие работника на перевод
оформляется в виде отдельного документа, например, в виде заявления о
согласии работника на предложенный руководством перевод на другую
работу или на другую должность. Также непосредственно в предложении
от руководства можно предусмотреть место для визы работника. Напри-
мер, «С предложением о переводе на указанную должность в указанное
структурное подразделение согласен» и личная подпись работника, фа-
милия, инициалы и дата.
Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудни-
ка о предполагаемом переводе нужно в письменной форме не менее чем
за два месяца. Если достигнута договоренность с работником о переводе,
нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора
на два месяца. По условиям статьи 72 ТК РФ в случае согласия сторон
изменения трудового договора, касающиеся перевода на новую работу,
вступают в силу с оговоренной даты.
Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие
сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его
квалификации и с учетом состояния его здоровья. В случае отсутствия
такой работы руководство должно предложить вакантную нижестоящую
или нижеоплачиваемую должность. Если это невозможно или сотрудник
сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на
основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В случае согласия работника следующим шагом является состав-
ление дополнительного соглашения к заключенному ранее трудовому
договору (Приложение 3) и подготовка приказа о переводе (Приложение 4).
Следует напомнить, что изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается по соглашению сторон трудового дого-
вора. Нельзя изменить ни одного условия трудового договора в односто-
роннем порядке только по решению работодателя или только по реше-
нию работника. Стороны должны вместе договориться об изменении. Но
в тех случаях, когда меняются организационные или технологические
условия труда (изменения в технике и технологии производства, струк-
турная реорганизация производства, другие причины) и определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допус-
кается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изме-
нения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Все
изменения условий трудового договора (или одно, например, изменение
оклада, или сразу несколько, например, изменение трудовой функции,
места работы, оклада, режима работы) оформляются в виде дополнитель-
ного соглашения к трудовому договору.

61