Page 60 - HR_Documentation

но не ниже среднего заработка, который он получал по прежнему месту
работы.

Оформление временного перевода,
не требующего согласия работника
В случае, когда перевод сотрудника на другую работу не требует
его согласия, оформление процедуры перевода происходит следующим
образом.
Руководитель издает приказ о временном переводе по форме
N Т-5 или N Т-5а с указанием причины перевода. Так как в данном слу-
чае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ
должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном
случае работник может отказаться от перевода. В силу п. 17 Постановле-
ния N 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон
связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
При оформлении временного перевода, на который не требуется
согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Работник вправе отказаться от перевода, если считает, что на но-
вом месте работы нарушены требования охраны труда, и это угрожает
его жизни или здоровью. Сотрудник пишет заявление в произвольной
форме, в котором приводит аргументы, служащие основанием для отказа
от перевода.

6.2. Документирование постоянного перевода сотрудника

Существуют следующие виды постоянных переводов работни-
ков:
• перевод в той же организации по инициативе работодателя или
работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
• перевод работника с его согласия по медицинскому заключе-
нию.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов раз-
личаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям
отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодате-
лем перевода внутри той же организации работник остается на прежней
работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем
разным основаниям. Не допускается переводить работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

60